哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》？

A.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议

B.农村承包经营户与受雇人发生的纠纷

C.国家公务员与国家行政机关发生的争议

D.家庭或者个人与家政服务人员之间发生的纠纷

下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A.“一和一调两裁制”

B.“一裁终局制”

C.“一调一裁两审制”

D.“一审终局制”

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。