中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。

A.劳动争议仲裁机构

B.工会

C.基层群众调解组织

D.居委会与村委会

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立劳动合同发生的争议

C.因离职发生的争议

D.因履行承揽合同发生的争议

A.因工作时间、休息休假发生的争议

B.因社会保险、福利、培训发生的争议

C.因工作方式、内容和职责发生的争议

D.因劳动保护发生的争议

A.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的

B.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求涉及劳动关系其他争议的

C.劳动者与用人单位就基本事实没有争议的劳动合同纠纷案件

D.休息休假等方面发生的争议

A.新的劳动合同

B.调解协议

C.和解协议

D.裁定书

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位或劳动者

D.人民法院