题目
A.人力资源计划
B.用人部门的要求
C.企业经营状况
D.工作分析的结论
第1题
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。()
第2题
A.饭店外部环境
B. 饭店总体战略目标
C. 饭店经营业绩标准
D. 员工职业生涯
第3题
A.职业生涯发展
B.员工培训
C.员工的招聘和录用
D.人力资源规划
第4题
A.人力资源规划
B.员工的招聘和录用
C.员工培训
D.职业生涯发展
第5题
A.企业经营状况
B.用人部门的招聘申请
C.人力资源计划
D.职位说明书
第6题
A.招聘范围
B.招聘时间
C.招聘计划
D.招聘预算
第7题
B. 用人部门的要求
C. 企业经营状况
D. 工作分析的结论
第8题
人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据,人力资源规划可分为总体规划和()。
A.员工招聘计划
B.具体计划
C.员工培训计划
D.总体预算
第9题
A.检验招聘与甄选有效性的依据
B.人力资源成本核算的依据
C.晋升、调职、降级的依据
D.薪酬分配的依据
E.人力资源规划的依据
第10题
A.职务说明书
B.公司战略
C.财务预算
D.组织结构
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