某建筑公司因劳动合同争议向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会作出受理或不受理决定的时限应当是自收到申诉书之日起（)。

A.威胁恐吓公司负责人

B.向当地残联请求帮助

C.向当地法律援助机构请求援助

D.提起劳动争议仲裁

A.试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

B.试用期2个月

C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同

D.试用期月工资3500元

A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤

B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤

C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

D.王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

场景

2006年12月16日张某受聘到一家建筑公司工作并与公司签了为期三年的劳动合同。2008年6月5日，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。2008年7月8日，王某就被一家房地产公司招用，又与该房地产公司签订了劳动合同。张某走后，建筑公司生产受到影响，要求张某回公司上班。同时，与张某所在的房地产公司联系，希望让张某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由，不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据场景，回答下列 56～60 问题：

第 56 题 下列关于张某与建筑公司之间的劳动合同的表述中，正确的是（）。

第7题：关于王某与原建筑公司之间的劳动合同，下列选项正确的是（）。

A．劳动合同解除，因为提前30日通知了用人单位

B．劳动合同未解除，因为建筑公司没有同意

C．劳动合同解除，因为收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同

D．劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方

A.由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定。

B.当地劳动行政部门应责令华为公司尽快与张某签订劳动合同;华为公司应当向张某每月支付2倍工资。

C.若张某与公司解除合同,则可要求公司支付工资报酬,经济补偿和赔偿金。

D.若张某与公司解除合同,但单位拒绝为其转移社会保险,张某欲起诉该公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁。

劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？

(2)仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？

(3)公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理？为什么？

(4)人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？

王某可以向乙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以向丙地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

王某可以随时通知A公司解除合同，但不得主张经济补偿

劳动关系终止后，王某应当自劳动关系终止之日起2年内申请劳动仲裁

A.由于建筑公司不同意通过仲裁方式解决争议，因此仲裁委员会不应当受理

B.因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理

C.仲裁委员会应当受理

D.阳光公司不同意仲裁结果，可在收到裁决书后的30日内提起诉讼