复杂人理论认为人在同一时间内会有多种动机和需要。（)

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

A.A

B.B

C.C

D.D

A.大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做

B.工人与工人之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响

C.大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性

D.人在同一个时间内会有多种需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式

A.A

B.B

C.C

D.D

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

A、人的需要的多种多样，并不断发生变化。并且，需要的层次也不断改变，因人而异

B、同一时间内，人的各种不同的需要和动机相互作用，结合成为一个统一的整体，形成复杂的动机模式

C、人在不同组织或同一组织的不同部门，其动机的满足可能不同

D、人大致可以分为两类，即多数人具有上述特性，属于被管理者;少数人能克制和鼓励自己而成为管理者

A.人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织，但最主要的需要乃是实现其胜任感

B.由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应

C.胜任感人人都有，它可能被不同人用不同的方法去满足

D.当工作性质和组织形态适当配合时，胜任感是能被满足

E.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作

F.当一个目标达成时，胜任感可以被继续激励起来

A.超√理论

B.复杂人假设

C.社会人假设

D.权变人假设

A.人在同一时间会有各种需要动机

B.人渴望在复杂的社会关系中寻求友谊

C.人是复杂的，可分为管理者和被管理者

D.人的需要并不相同，需要层次因人而异

E.人有复杂的想象力，智谋和创造力