劳资谈判大多数情况下是通过（)进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。

A.小刘是一家企业的技术员，最近，通过和老板谈判，小刘的工资增加了30%

B.为了应对反倾销调查，某行业相关企业通过联合组团方式进行集体应诉

C.某快递公司相关负责人称由于淘宝给的快递价格过低，公司已经无法承受目前的价格，欲通过谈判提高快递价格

D.某汽车零部件有限公司工人为争取公平待遇，劳资双方经反复交涉，终于在6月初签订了劳资集体协议

A.政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。

B.劳资矛盾激烈程度有所下降

C.集体谈判制度得到确认

D.资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步

A.是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。

B.是日本最著名的劳资斗争形式。

C.主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。

D.“春斗”是在每年的3—4月份进行。

A.只有Ⅰ和Ⅲ

B.只有Ⅱ和Ⅲ

C.只有Ⅰ和Ⅱ

D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ

A.以正统多元论学派理论为基础

B.秉承新古典学派劳动关系理论

C.以协约自治原则处理劳资事务

D.主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐

E.认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

A.1933年颁布的《国家产业复兴法》

B.1935年颁布的《国家劳动关系法》

C.1921年颁布了《劳动协约法》

D.1959年通过的《劳资报告和揭发法案》