培训需求分析中，任务分析需要对完成工作所需的KSAs进行分析，KSAs是指（)。

A知识

B技能

C行为方式

D管理制度

A.人员分析

B.任务分析

C.组织分析

D.工作分析

A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作

B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训

C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求

D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价

A.选择需要分析的工作岗位

B.初步列出该工作岗位所要完成的各项任务的基本清单

C.核查、确认初步列出的任务清单的可靠性和有效性

D.明确成功完成每一项任务(任务清单确定的)所需要的知识、技能或能力

E.对比分析，找出现状与要求的差距

A.建立全面的工作说明书

B.进行职责任务分析

C.确定完成职责任务所需要的KSAO

D.确定人力资源开发的具体需求

A.需求确认

B.任务分析

C.教学设计

D.组织分析

A.明确相关工作任务

B.根据任务重要性、操作频率、完成困难度进行关键性排序

C.确保培训符合组织的整体目标与战略要求

D.确定完成关键任务所需要的知识、技能和态度等培训内容

A.技能分析

B. 职位分析

C. 任务分析

D. 工作分析

培训需求分析中任务分析需要确定的因素()。

A公司业务的发展引起的工作的发展状况

B工作的饱和程度

C工作的复杂程度

D从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员综合素质分析

D.人员分析