题目
A.可以
B.不可以
C.只能以其母亲名义
D.由其母亲决定
第1题
德国籍人尤塔·毛雷尔根据中德学术交流计划来到中国上海某大学任教。任教期间
与在该大学任教的中国籍女教师结婚。婚后,因双方性格不和等因素,尤塔·毛雷尔向上海市
中级人民法院起诉,要求离婚。起诉后。尤塔·毛雷尔任教期满,准备回国。尤塔·毛雷尔向
法院提出,委托同在该校任教的德国籍教师或委托德国驻上海领事馆领事代理诉讼。
外国公民、外国领事是否可以在中国法院担任本国公民的诉讼代理人?
第2题
第3题
,认定认定刘某对该事故不负责任,由于汽车司机无力支付医疗费用,2009年一月,刘某向劳动行政管理部门提出工商认定申请,是劳动和社会保障局作出工伤认定书,任命刘某所受智商为工商公司不服,认为职工下班出事地点并非必经途径,而且提前下班并非为上加班规定时间,因此不能作为工伤处理,向法院提起行政诉讼,请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定试分析本案是否应做工伤认定?
第5题
A.醉酒后,操作生产失误导致受伤
B.生产性工作,顶棚脱落砸伤
C.步行下班途中被酒醉司机撞伤
D.疫情期间,去外地支援抗疫被感染
E.上班期间,突发疾病,抢救72h后死亡
第6题
A.小李上班期间取私人快递下楼摔伤导致轻微骨裂
B.小李下班途中被机动车撞伤(负有次要责任)
C.小李出差工作期间在矿区考察被碎石割伤
D.小李在车间装配部件是手指被机器损伤
第7题
《劳动合同法》规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。女教师林某怀孕期间,提供虚假病假证明连续三次请假计6个月,多领病假工资3千元以上,学校发现后,根据“劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”的规定解除聘用合同,下列说法不正确的一项是()
A.学校解除聘用合同没有依据
B.林某提供虚假证明骗取病假工资违反诚
C.学校有权对林某提供的病假材料进行核
D.林某严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同
第8题
A.下班途中临时决定去参加朋友聚会,途中被闯红灯私家车撞伤
B.因工外出期间,在设备供应商工厂内受到机械伤害致残
C.检维修作业完成后,清理现场时不小心被材料划伤
D.粉尘环境岗位作业人员因防护不到位确诊尘肺病
第9题
第10题
A.合法,体现了幼儿园的自主办园权利
B.合法,保障了幼儿园正常的教学秩序
C.不合法,侵犯了女教师的身体权
D.不合法,侵犯了女教师的人权
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