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[单选题]

某大学女教师正处怀孕期间,某日下班途中所驾驶汽车被一严重超速行驶的“飚车党”追尾,造成该女教师受伤并早产。经交警认定,女教师对该起交通事故无责任,“飚车党”对该起交通事故负全部责任。若该女教师因受伤而早产的婴儿在出生后存活,但存在因其母在交通事故中的外伤所导致的生理缺陷,其是否可以自己的名义向“飚车党”索赔?()

A.可以

B.不可以

C.只能以其母亲名义

D.由其母亲决定

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更多“某大学女教师正处怀孕期间,某日下班途中所驾驶汽车被一严重超速行驶的“飚车党”追尾,造成该女”相关的问题

第1题

德国籍人尤塔·毛雷尔根据中德学术交流计划来到中国上海某大学任教。任教期间 与在该大学任教

德国籍人尤塔·毛雷尔根据中德学术交流计划来到中国上海某大学任教。任教期间

与在该大学任教的中国籍女教师结婚。婚后,因双方性格不和等因素,尤塔·毛雷尔向上海市

中级人民法院起诉,要求离婚。起诉后。尤塔·毛雷尔任教期满,准备回国。尤塔·毛雷尔向

法院提出,委托同在该校任教的德国籍教师或委托德国驻上海领事馆领事代理诉讼。

外国公民、外国领事是否可以在中国法院担任本国公民的诉讼代理人?

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第2题

德国籍人尤塔•毛雷尔根据中德学术交流计划来到中国上海某大学任教。任教期间与在该大学任教的中国籍女教师结婚。婚后,因双方性格不和等因素,尤塔•毛雷尔向上海市中级人民法院起诉,要求离婚。起诉后。尤塔•毛雷尔任教期满,准备回国。尤塔•毛雷尔向法院提出,委托同在该校任教的德国籍教师或委托德国驻上海领事馆领事代理诉讼。外国公民、外国领事是否可以在中国法院担任本国公民的诉讼代理人
德国籍人尤塔•毛雷尔根据中德学术交流计划来到中国上海某大学任教。任教期间与在该大学任教的中国籍女教师结婚。婚后,因双方性格不和等因素,尤塔•毛雷尔向上海市中级人民法院起诉,要求离婚。起诉后。尤塔•毛雷尔任教期满,准备回国。尤塔•毛雷尔向法院提出,委托同在该校任教的德国籍教师或委托德国驻上海领事馆领事代理诉讼。外国公民、外国领事是否可以在中国法院担任本国公民的诉讼代理人
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第3题

2008年12月,某日某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家,途中被一汽车撞伤,事故发生后,交警部门对该交通事故作出了责任认定

,认定认定刘某对该事故不负责任,由于汽车司机无力支付医疗费用,2009年一月,刘某向劳动行政管理部门提出工商认定申请,是劳动和社会保障局作出工伤认定书,任命刘某所受智商为工商公司不服,认为职工下班出事地点并非必经途径,而且提前下班并非为上加班规定时间,因此不能作为工伤处理,向法院提起行政诉讼,请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定试分析本案是否应做工伤认定?

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第4题

员工有下列哪些情况,不能享受关爱基金救助()

A.李雷在上班期间打架

B.下班途中韩梅梅不小心被车撞了

C.李雷骑电瓶车闯红灯与小车相撞

D.李雷生病花了20000,商业保险全部报销

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第5题

根据《工伤保险条例》,认定为工伤的有()

A.醉酒后,操作生产失误导致受伤

B.生产性工作,顶棚脱落砸伤

C.步行下班途中被酒醉司机撞伤

D.疫情期间,去外地支援抗疫被感染

E.上班期间,突发疾病,抢救72h后死亡

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第6题

员工小李的下列伤残事故中可以被认定为工伤的是()

A.小李上班期间取私人快递下楼摔伤导致轻微骨裂

B.小李下班途中被机动车撞伤(负有次要责任)

C.小李出差工作期间在矿区考察被碎石割伤

D.小李在车间装配部件是手指被机器损伤

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第7题

《劳动合同法》规定用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。女教师林某怀孕期间,提供虚假病假证明连续三次请假计6个月,多领病假工资3千元以上,学校发现后,根据“劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”的规定解除聘用合同,下列说法不正确的一项是()

A.学校解除聘用合同没有依据

B.林某提供虚假证明骗取病假工资违反诚

C.学校有权对林某提供的病假材料进行核

D.林某严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同

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第8题

按《工伤保险条理》规定,下列情况不能认定为工伤的情形是()

A.下班途中临时决定去参加朋友聚会,途中被闯红灯私家车撞伤

B.因工外出期间,在设备供应商工厂内受到机械伤害致残

C.检维修作业完成后,清理现场时不小心被材料划伤

D.粉尘环境岗位作业人员因防护不到位确诊尘肺病

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第9题

某中学一名女教师怀孕期间学校为了照顾她,将其在一线的教学工作改为在政教处工作。这名女教师生
产并休满3个月产假后来校上班时,校长找其谈话说:“你现在的工作已安排了人,你看你想做什么工作?”这位教师说:“我想教课。”校长说:“好吧,我们研究研究。”最后学校研究的结果是:由于该教师过去的工作岗位已安排了人,让该教师自己找单位。该教师不得已向教育局提出申诉。经教育局有关部门与学校多次协调后,学校勉强留下了这名教师。这名教师的工作经过教育局做工作虽然安排了,但这名教师觉得这件事已经得罪了校长,怕校长给小鞋穿,因此最后还是调到了另一个单位去工作。试运用相关理论,分析这一现象。

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第10题

某幼儿园规定,女教师必须在园工作3年后方可怀孕,否则产假按事假对待。该规定()

A.合法,体现了幼儿园的自主办园权利

B.合法,保障了幼儿园正常的教学秩序

C.不合法,侵犯了女教师的身体权

D.不合法,侵犯了女教师的人权

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