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[主观题]

员工忠诚度除了危机感和忠诚感外,还包括()。

A.勤勤恳恳

B.兢兢业业

C.积极主动

D.尽职尽责

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更多“员工忠诚度除了危机感和忠诚感外,还包括()。”相关的问题

第1题

人机交互技术除了传统的基本交互和图形交互外,还包括()

A.语音交互

B.情感交互

C.体感交互

D.脑机交互

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第2题

认识事物的过程,除了感知觉、注意、记忆和思维外,还包括()。工业设计每一个作品的创造活动,都离不开它。

A.想象

B.抽象

C.分析

D.概括

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第3题

教师扩展综合素质除了理性思维外,还包括()。

A.故事感

B.场景感

C.娱乐感

D.共鸣感

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第4题

传统财务管理关注资金的流动与管理,却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素,包括员工福利管理,其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中,正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素,通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A.①②③

B.①②③④

C.①②④⑤

D.①②③④⑤

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第5题

服务价值链理论的内在逻辑包括____A组织获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的B顾客忠诚是

服务价值链理论的内在逻辑包括____

A组织获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的

B顾客忠诚是由顾客满意决定的

C顾客满意是由顾客认为所获得的价值大小决定的

D价值大小最终要由工作富有效率、对组织忠诚的员工来创造

E而员工对组织的忠诚取决于其对组织是否满意

F满意与否主要应视组织内部是否给予了高质量的内在服务

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第6题

培训与开发和薪酬管理之间存在着关系,员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,而培训就属于其中的一种重要形式,因此从广义上讲,培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第7题

75、培训与开发和薪酬管理之间存在着关系,员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外,还包括各种形式的非货币报酬,而培训就属于其中的一种重要形式,因此从广义上讲,培训与开发是薪酬的一个组成部分。
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第8题

服务价值链理论的内在逻辑包括()。

A.满意与否主要应视组织内部是否给予了高质量的内在服务

B.而员工对组织的忠诚取决于其对组织是否满意

C.顾客忠诚是由顾客满意决定的

D.组织获利能力的强弱主要是由顾客忠诚度决定的

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第9题

以下关于客户忠诚度与客户满意度的关系描述正确的是()

A.客户满意和客户的行为忠诚之间总是强正相关关系

B.客户满意度为“基本满意”时,忠诚度偏高

C.客户的高满意度不总是形成客户忠诚感的必要条件

D.客户满意度为“一般”时,忠诚度为负值

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第10题

影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外,还包括()。

A.员工所在职位的相对价值

B.技术水平的高低

C.行业的工资水平

D.工作的时间性

E.补偿性的工资差别

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