人们抵制变革的原因包括不确定性、习惯以往方式、担心个人得失，以及认为变革并不符合组织的最佳利益。（)

A.对于不确定性的恐惧

B. 担心自己失业的恐惧

C. 对于可能失去个人利益的恐惧

D. 不认为变革符合组织的最佳利益

E. 对变革的怀疑

A.生理变化

B.环境变化

C.迷失方向

D.不确定性可能导致无安全感

A.生理变化

B.环境变化

C.迷失方向

D.不确定性导致无安全感

A.不确定性;

B.威胁自身利益;

C.不同的观点;

D.失落感;

A.缺乏信任

B. 彰显个性

C. 对现有利益的影响

D. 对不确定性的恐惧

A.不确定性

B.习惯与地位

C.成就路径

D.思想观念

A.迷失方向

B.工作地点和工作模式造成的

C.环境变化

D.不确定性可能导致无安全感

A.不确定性导致的无安全感

B.工作地点的变化

C.学习新的工作方式

D.建立新的关系