领导者—成员交换理论中的圈内人指的是具有高水平的领导－成员交换的人。（)

A.特质理论

B.领导与下属交换理论

C.权变领导模式

D.成就动机理论

A.相互影响少

B.信任水平低

C.信任和支持水平高

D.支持水平低

A.相互影响少

B.信任水平低

C.信任和支持水平高

D.支持水平低

A.信任水平低

B.信任和支持水平高

C.支持水平低

D.相互影响少

A.领导和下属都以个体身份通过团体进行反馈

B.领导-成员交换过程是互惠过程

C.相比“圈外人”，领导更倾向于对“圈内人”投入更多的感情

D.在确立关系和角色的中后期，领导会把下属分成“圈内人”和“圈外人”

A.与领导者个人特点相似的

B.有能力的

C.性格外向的

D.性格内向的

A.性格外向的

B.与领导者个人特点相似的

C.性格内向的

D.有能力的

A.Y.是

B.N.否