陈某于2010年3月4日就某专利提出无效宣告请求，所依据的证据是某美国专利文献，陈某提交了该专利文献的中文译文但未提交该专利文献的原文。专利复审委员会于2010年3月6日收到了该无效宣告请求。下列哪种说法是正确的？

A.张某应当在2007年3月4日之前提交D1和D2的中文译文，否则该两项证据将被视为未提交

B.张某应当就D1和D2提交相关的公证文件

C.张某应当在口头审理辩论终结前提交D3的公证文件的中文译文

D.由于D3的公证文件的提交日期超出了规定的期限，因此不予考虑

A.王某享有优先权，其实用新型的专利申请视为2003年5月20日提出

B.根据申请在先的原则，应先审查王某的专利申请

C.陈某和王某都可以在被授予实用新型专利权之前随时撤回专利申请

D.陈某的实用新型专利申请日为国务院专利行政部门收到专利申请文件之日即2003年5月25日

A.王某享有优先权，其实用新型的专利申请视为2006年5月20日提出

B.根据申请在先的原则，应先审查王某的专利申请

C.陈某和王某都可以在被授予实用新型专利权之前随时撤回专利申请

D.陈某的实用新型专利申请日为国务院专利行政部门收到专利申请文件之日，即2006年5月25日

A.专利复审委员会根据已进行的审查工作能够作出宣告专利权部分无效的决定

B.专利复审委员会根据已进行的审查工作能够作出宣告专利权全部无效的决定

C.审查决定的结论已于2011年7月10日当庭宣布

D.专利复审委员会已于2011年7月18日发出书面审查决定

A.2010年3月2日

B.2010年3月5日

C.2010年3月6日

D.2010年3月8日

A.王某于2012年1月9日提出的无效宣告请求

B.周某于2013年3月4日提出的无效宣告请求

C.郑某于2014年10月16日提出的无效宣告请求

D.赵某于2013年11月25日提出的无效宣告请求

A.周某于2017年3月4日提出的无效宣告请求

B.王某于2016年1月9日提出的无效宣告请求

C.郑某于2018年10月16日提出的无效宣告请求

D.赵某于2017年11月25日提出的无效宣告请求

2009年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动合同进行了审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至某区人民法院。试分析：

(1)张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效？

(2)张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？

2010年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂房缩短工作时间。厂房认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此所签订的劳动合同不需要再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。某区仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中到劳动时间条款不符合国家法律规定，应当认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，种植劳动关系。张某不服，诉至区人民法院。

试分析：

(1)、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？

(2)、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？

(1)该单位单方面停止陈某的工作的行为是否正确。()

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。()

(3)施工单位与陈某连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次陈某可以要求签订 ()。

A、五年期限劳动合同

B、10年期限劳动合同

C、无固定期限劳动合同

D、长期劳动合同

(4)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议调解委

D、劳动争议仲裁机构

(5)劳动合同的终止，是指()的权利义务因履行完毕而归于消灭，劳劫合同关系不复存在，劳动合同对用人单位和劳动者双方不再具有法律约束力()。

A、用人单位

B、劳动者

C、劳动监管部门

D、 劳动合同双方当事人

(6)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：()。

A、短期工转为长期合同工

B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

E、重新签订新合同