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[主观题]

张某于2009年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期

满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限满3年，从2009年10月5日起，到2012年10月4日截止;实行每周5天，每天10小时工作制;张某工作岗位为技术科化验员，每月工资2000元;若双方在合同履行中产生纠纷，应当将纠纷交给劳动争议仲裁委员会仲裁。

2010年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂房缩短工作时间。厂房认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此所签订的劳动合同不需要再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。某区仲裁委员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中到劳动时间条款不符合国家法律规定，应当认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，种植劳动关系。张某不服，诉至区人民法院。

试分析：

(1)、张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？

(2)、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？

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更多“张某于2009年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期”相关的问题

第1题

张某(中国公民)由一中方企业于2009年10月份派往国内一外商投资企业工作，派遣单位和雇佣单位每月分别支付其工资1000元和8000元，按派遣单位与张某个人签订的协议，张某每月从外商投资企业取得的工资应向派遣单位缴纳2500元，则下列个人所得税的税务处理正确的有()。

A．10月份张某应纳个人所得税是550元

B．10月份张某应纳个人所得税是475元

C．10月份中方企业代扣代缴张某的个人所得税75元

D．10月份外资企业应代扣代缴张某的个人所得税400元

E．张某需要自行申报个人所得税

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第2题

李某于2009年3月份出版小说一本，取得稿酬15000元。该书6月至8月被某晚报连载，6月份取得

稿费1000元，7月份取得稿费1000元，8月份取得稿费1000元。因该书畅销，10月份再版，又取得稿酬3500元。上述事项李某应纳个人所得税（）元。

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第3题

李某于2009年3月份出版小说一本，取得稿酬15000元。该书6月至8月被某晚报连载，6月份取得

稿费1000元，7月份取得稿费1000元，8月份取得稿费1000元。因该书畅销，10月份再版，又取得稿酬3500元。上述事项李某应纳个人所得税（）元。

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第4题

李某于2009年3月份出版小说一本，取得稿酬15000元。该书6月至8月被某晚报连载，6月份取得稿费1000元，7月份取得稿费1000元，8月份取得稿费1000元。因该书畅销，10月份再版，又取得稿酬3500元。上述事项李某应纳个人所得税()元。

A．1324

B．2366

C．2324

D．1423

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第5题

李某于2009年3月份出版小说一本，取得稿酬15000元。该书6月至8月被某晚报连载，6月份取得

稿费1000元，7月份取得稿费1000元，8月份取得稿费1000元。因该书畅销，10月份再版，又取得稿酬3500元。上述事项李某应纳个人所得税（）元。

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第6题

(六) 王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。

A．2

B．3

C．6

D．12

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第7题

（六）王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月，

A．2

B．3

C．6

D．12

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第8题

根据案例，回答问题：2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，

根据案例，回答问题：

2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个月内另谋出路，在此期间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架现象，三个月后即2009年1月9日，K宾馆以“试用期严重违反劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与张某的劳动合同。张某随即申诉到劳动争议仲裁机构，要求维持原劳动关系。

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