随着工作内容复杂性的提高，员工个人之间绩效的差异将会减小

下列有关绩效和绩效管理的表述，不正确的是（）。

A．绩效就是最后评估的一个分数

B．绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、团体和个人取得较好工作结果的一种管理方式

C．绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力素质、实现组织战略

D．绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E．绩效管理侧重于信息沟通的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C.促使员工出色完成工作目标

D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

A.多维性

B.多因性

C.变动性

D.复杂性

A.企业包括的薪酬等级比较多

B.呈金字塔形排列

C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的

D.员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的

E.这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见

A.个人品质

B.业务知识

C.工作技能

D.工作业绩

A.工作种类

B.工作自主性

C.工作复杂性

D.工作预见性

A.德

B.能

C.勤

D.绩