下列绩效考评方法中，战略一致性很高，但开发和实施成本也很高的是（)。

A.目标管理法

B.员工比较考评方法

C.标准工作考评方法

D.标杆超越法

A、目标管理法

B、排序法

C、强迫分配法

D、配对比较法

A.加强绩效考评

B.加强制度建设

C.加强企业文化建设

D.增加惩罚力度

A.战略一致性

B.高效度和高信度

C.可接受性

D.实用性

A.战略一致性的要求

B.针对性的要求

C.可测量性的要求

D.定制化的要求

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡

C.阶段性评价法

D.赢得值法

A.相对而言成本较高

B.信息一致性差

C.定性评价比重较大

D.评估主体多元

A.与战略的一致性

B.与绩效的相关性

C.系统的完整性

D.制度的灵活性

E.目标的一致性

A.配对比较法

B.分级法

C.目标法

D.关键事件法

A.宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子

B.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

C.与下属员工共同制定员工绩效计划

D.解决绩效计划中的问题