事业单位人事制度改革的基本思路是（）

A.脱钩、分类、放权、搞活

B.集中、分类、放权、搞活

C.定编、定责、分类、搞活

D.公开、公正、分类、搞活

人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制;通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设。()

A.贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制

B.根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，实行分类管理

C.逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇

D.在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步约束事业单位的人事管理自主权

事业单位制度改革的基本思路是：按照()的路子进行。

A脱钩

B分类

C放权

D增效

E搞活

A.身份

B.岗位

C.行政

A.分类改革

B.收入分配制度改革

C.人事制度改革

D.财政供给体制改革

事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系。

A、合同

B、终身雇佣

C、短期雇佣

A.A.正确

B.B.错误

A.提高绩效

B.用人制度

C.工资制度

D.考核制度

A.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定的通知》

D.《社会保险法》