从产生职业挫折原因的角度看，职业挫折包括（)

A.寻找合适的对象积极的倾诉，即将你的痛苦向你认为值得信赖的人倾诉

B.认真分析、审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，克服工作中自身存在的问题

C.重新审视自己的职业目标是否合适，设定或调整可行的阶段目标

D.以上都对

A.激励作用

B.调节作用

C.导向作用

D.推动作用

A.A.由挫折引起的心理变化

B.B.由挫折引起的心理反应

C.C.由外部事件引发的体验

D.D.由挫折引起的沉重负担

A.帮助员工们实现职业生涯规划

B.尊重员工的人格特性，例如价值观念、生活习惯等

C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致，帮助员工实现需求期望

D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处，鼓励员工克服自卑心理

A.职场人际关系的复杂导致心理上产生了对职业的厌倦感

B.职业的调换产生的对新的职业性质的畏惧感

C.个人在职业表现中的失误导致心理上产生挫折感

D.升职加薪产生的动力

A.升职加薪产生的动力

B.职场人际关系的复杂导致心理上产生了对职业的厌倦感

C.职业的调换产生的对新的职业性质的畏惧感

D.个人在职业表现中的失误导致心理上产生挫折感

A.专业知识和技能的缺乏

B.职业道德素质和法律素质不高

C.人际关系紧张

D.适应社会能力较差