人力资源规划是企业制定各种具体人事决策的基础。（)

A.使企业人力资源供给和需求达到平衡

B.提高企业人力资源的利用效率

C.改进企业计划的全过程

D.是企业制定各种具体人事决策的基础

A.人力资源战略发展规划

B.组织人事规划

C.人力资源制度建设规划

D.员工开发规划

A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足

B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据

C.人力资源规划无法有效控制人工成本

D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用

E.有助于调动员工的积极性

A.供求均衡分析与规划制订阶段

B.人力资源需求和供给分析阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

A.企业整体规划

B.企业营销计划

C.企业规划

D.企业人力资源规划

A.可为企业发展提供人力保证

B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导

C.对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用

D.可指导企业的营销活动

E.以上说法都不对

A.企业人力资源现状评价

B.企业人力资源的供需预测

C.人力资源战略环境分析

D.企业人力资源供需匹配