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[多选题]

编制人力资源规划的意义体现在()。

A.可为企业发展提供人力保证

B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导

C.对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用

D.可指导企业的营销活动

E.以上说法都不对

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更多“编制人力资源规划的意义体现在()。A、可为企业发展提供人力保证B、可为企业各项重大人事决策提供”相关的问题

第1题

人力资源规划的意义体现在()。

A.有助于组织人员的稳定

B.有助于组织发展战略的制定

C.有助于降低人力资本的开支

D.有助于调动组织人员的积极性

E.有利于完善组织文化

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第2题

企业定员的主要作用体现在()。A、为企业编制人力资源规划提供依据B、为企业确定员工报酬提供依据

企业定员的主要作用体现在()。

A、为企业编制人力资源规划提供依据

B、为企业确定员工报酬提供依据

C、为企业提高劳动生产率提供条件

D、为其也充分挖掘劳动潜力提供依据

E、无正确答案

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第3题

企业定员的主要作用体现在()。

A.为企业编制人力资源规划提供依据

B.为企业确定员工报酬提供依据

C.为企业提高劳动生产率提供条件

D.为其也充分挖掘劳动潜力提供依据

E.无正确答案

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第4题

人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容,人力资源供求平衡,主要体现在(AB)。A、人力供给与人力需求总量的平衡B、人力供给与人力需求结构的平衡C、进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡D、应聘的人员数量与企业需求的人员数量的平衡
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第5题

人力资源规划和开发的关系更多体现在员工的数量之上。
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第6题

人力资源规划和开发的关系更多体现在员工的质量上。
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第7题

109、人力资源规划和开发的关系更多体现在员工的数量之上
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第8题

109、人力资源规划和开发的关系更多体现在员工的数量之上。
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第9题

人力资源部门的驱动力主要体现在,人力资源管理部门对企业发展提供的战略性支持,主要体现在人力资源规划方面。()
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第10题

制订人力资源总体规划主要体现在()。

A.人力资源数量规划

B.人力资源使用规划

C.人力资源素质规划

D.人力资源结构规划

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