题目
第3题
A.能够有效测试求职者实际工作业绩。
B.能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。
C.通常由4-6项素质要素构成。
D.了解胜任力模型,能够有效预测笔试面试范畴。
第4题
A.胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
B.胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
C.越优秀的人,胜任力越高
D.胜任力模型通常由4~6项素质要素构成
第5题
A.在每个专业技术岗位上都有一些高绩效者。高绩效者和绩效平平者,采取的工作方式不同
B.高绩效者能采取不同的工作方式,是因为他们具备一般专业技术人员所没有的某些特质
C.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异,可以发现导致高绩效的那些特质
D.通过研究高绩效者和绩效平平者之间的差异,可以使高效率者工作更加认真无需管理低效率者
第6题
A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征
B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能
C.它是任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征
D.它具有显而易见的特征,因此被更多的企业应用在选人、用人过程中
第7题
A.员工技能
B.胜任特征
C.心理契约
D.组织承诺
第9题
A.职业胜任与工作绩效有密切的关系
B.职业胜任与工作情景相关联
C.职业胜任能够区分优秀业绩者和普通业绩者
D.一个人所有的知识、技能、个人特征都可以看作是胜任力
第10题
下列关于职业胜任的表述,哪一项是错误的?()
A.职业胜任与工作绩效有密切的关系
B.职业胜任与工作情景相关联
C.职业胜任能够区分优秀业绩者和普通业绩者
D.一个人所有的知识、技能、个人特征都可以看作是胜任力
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