劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。（)

A.工人

B.劳务派遣工

C.劳务人员

D.临时工

A.平等

B.确保企业利益

C.平等自愿，协商一致

A.赵某的劳动合同有效，是双方真实的意思表示，应予以遵守

B.赵某的劳动合同部分条款无效

C.赵某可以直接向本单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.赵某可以直接向当地法院提起诉讼维护自己的合法权益

A.年度体检

B.通讯费报销

C.员工商业保险

D.节日/生日福利

A．招聘广告

B．应聘申请书

C．劳动合同

D．岗位说明书

A.尽管是条款含糊不清、似是而非的合同，强迫或胁迫签订的合同，不能作为处理劳动争议的依据

B.内容违法，或违反平等自愿的原则，强迫或胁迫签订的合同，不能作为处理劳动争议的依据

C.劳动合同一经签订，对双方当事人就具有法律约束力，双方都应依照合同的规定，履行各自的义务

D.劳动合同是劳动法规定的用人单位与劳动者确立劳动关系的基本形式，是用人单位与职工签订的，用以确定双方权利义务的协议

A.企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行

B.对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁

C.文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人

D.只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主体都不能签订劳动合同