下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：()

A.可控边际贡献是考核利润中心盈利能力的指标

B.部门边际贡献是评价利润中心管理者业绩的指标

C.可控边际贡献=边际贡献-该中心负责人可控固定成本

D.部门边际贡献=可控边际贡献-该中心负责人不可控固定成本

A.责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标

B.责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成

C.在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价

D.业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评

A、是指企业可持续的投资收益超过资本成本的盈利能力

B、是全面考核企业经营者有效使用资本和为股东创造价值的重要工具C、即税后净营业利润大于资本成本的净值

D、即净利润大于资本成本的净值

A. 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的 贡献程度

B.应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来

C.能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系

D.贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主 要依据

关于财产保险标的的特殊性。下列说法不正确的一项是（）。

A.广义财产保险是以财产及其有关的经济利益和损害赔偿责任为保险标的。按标的具体存在的形态，通常可划分为有形财产、无形财产或有关利益

B.有形财产是指厂房、机器设备、机动车辆、船舶、货物和家用电器等；无形财产或有关利益指各种费用、产权、预期利润、信用和责任等

C.狭义的财产保险的标的仅指有形财产中的一部分普通财产（如企业财产保险的保险标的、家庭财产保险的保险标的和机动车辆保险的保险标的等）

D.财产保险的保险标的是可以用货币衡量价值的财声或利益，而无法用货币衡量价值的财产或利益也可以作为财产保险的保险标的，如空气、江河和国有土地等

A.剩余收益是最常见的考核投资中心业绩的指标

B.投资报酬率不能用于不同行业之间的比较

C.用部门投资报酬率来评价每个部门的业绩有助于提高整个公司的投资报酬率，但也可能会伤 害公司整体的利益

D.作为业绩评价指标，剩余收益的主要优点是与增加股东财富的目标一致，但是必须按照公司 统一要求的资本成本计算，不能按风险程度调整资本成本

A.“KPI”是指关键业绩指标

B.KPI是企业绩效管理系统的基础

C.合理设置衡量指标的挑战性并不大

D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法

A.利润最大化目标体现了财务管理目标与企业管理目标的一致性，是长远利益和眼前利益的有机结合

B.每股收益最大化考虑了风险问题

C.每股收益最大化可能造成企业经营行为短期化

D.以企业价值最大化作为财务管理目标有利于量化考核和评价

A.股票价格属于时点指标

B.经济增长率属于时期指标

C.人均利润属于平均指标

D.物价指数属于相对指标

A.通过与上年同期、每月环比、同业数据比较,可以评估保费规模是否处于正常的增长水平。

B.通过对保单数量、件均保费、优惠比例的综合比较分析,可以评估费率水平是否正常。

C.通过续保率,尤其是零出险客户续保率的分析及考核,对以客户为中心的数据积累、客户利润贡献的核算产生积极影响。

D.保单年度满期赔付率：衡量统计年度保单的品质。前期有较大的波动性,可以通过其月度走势,结合上年同期情况、承保结构的变化等方面综合评估该指标的达成是否健康。