结构工资中进行岗位等级设计时，薪级的波动幅度一般控制在中值的50％左右（）

A.A.岗位工资和绩效工资

B.B.薪级工资和绩效工资

C.C.岗位工资和薪级工资

A.岗位技能工资

B.能力资格工资

C.岗位效益工资

D.技术等级工资

E.薪点工资

A.岗位技能工资

B.能力资格工资

C.岗位效益工资

D.技术等级工资

E.薪点工资

A.岗位技能工资

B.能力资格工资

C.岗位效益工资

D.技术等级工资

E.薪点工资

A.岗位工资，薪级工资，绩效工资

B.国家规定的基本工资+绩效工资

C.岗位工资，薪级工资，绩效工资，津贴补贴

D.薪级工资，绩效工资

A.岗位技能工资

B.能力资格工资

C.岗位效益丁资

D.技术等级工资

E.薪点工资

A.员工福利

B.岗位工资

C.薪级工资

D.绩效工资

E.津贴补贴

按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是：

A市场工资形式

B职级形式

C薪级形式

D岗位工资形式

事业单位工作人员工资组成包括()。

A岗位工资和薪级工资

B岗位工资和绩效工资

C岗位工资和津贴补贴

D岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴

每一个工资等级的顶薪点和起薪点之间的工资差额叫做薪级。()