在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（)意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

A.人力资源规划

B.工作分析、招聘

C.薪酬及其考核制度

D.培训、工作指导

A、人力资源规划;

B、工作分析、招聘;

C、培训、工作指导;

D、薪酬、考核制度

A.员工的培训

B.员工的绩效考评

C.编制人力资源规划

D.员工的定向

A组织行为的中心内容

B一瞬间的行为

C贯穿于全过程的基础

D行动之前的准备工作

A.木工，焊工，电工等不同工种

B.按高管层，中层管理人员

C.经营，质量，工程，技术，设备，物资等

D.一般管理人员，一线操作人员层次

A.木工、焊工、电工等不同工种

B.按高管层、中层管理人员

C.经营、质量、工程、技术、设备、物资等

D.一般管理人员、-线操作人员层次

A.教育、学习

B.培训、人力资源管理

C.教育、人力资源管理

D.培训、学习