可以作为奖金分配依据的重要信息是（）。A.患者一般信息B.门诊医师工作量信息C.挂号费信息D.退号

可以作为奖金分配依据的重要信息是（）。

A.患者一般信息

B.门诊医师工作量信息

C.挂号费信息

D.退号信息

E.挂号员速度及工作量信息

在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()

A.绩效评估

B.奖金分配

C.年终评优

D.工资定级

A.损益表可以作为经营成果的分配依据

B.损益表能综合反映生产经营活动的各个方面，可以有助于考核企业经营管理人员的工作业绩。

C.对内部使用者而言，财务报告提供的信息是企业分析、加强和改善企业内部管理的重要依据

D.预测企业未来的现金流量

A.损益表可以作为经营成果的分配依据

B.损益表能综合反映生产经营活动的各个方面，可以有助于考核企业经营管理人员的工作业绩。

C.对内部使用者而言，财务报告提供的信息是企业分析、加强和改善企业内部管理的重要依据

D.预测企业未来的现金流量

A、诚信评价

B、工资奖金

C、资质等级

A.科室护士长有责任配合护理部进行相关人员分配

B.护理人员有责任服从护理部分配

C.根据各岗位职责和资格，科室护士长负责安排合适的护理人员至匹配的专科护理岗位

D.根据各岗位职责和能力要求，护理部和科室护士长负责岗前培训和岗位能力确认

E.根据岗位职责和绩效考评方式，护理部和科室护士长对护理人员进行月度或年度考评，并作为奖金、评优或晋升等依据

A.绩效考核

B.信用评级

C.工资奖金

D.职称晋升

学员欠费，培训机构可以依据培训合同行使代位权，追缴学员怠于领取的福彩奖金，以作为培训费。()