题目
在确定奖金分配时,绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。()
第1题
奖金制度的制定程序包括()。
A.确定奖金计算办法
B.确定岗位评价方法
C.确定奖金分配原则
D.确定奖金发放对象
E.根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
第2题
33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。
A 根据个人绩效来分配奖金
B 按工资比例区别奖金
C 组员平均分配奖金
D 按贡献大小分配奖金
第3题
A.用于晋升晋级的绩效考评,属于定期考评
B.每年提薪的企业考评期为一年,应在年终考评
C.以定期提薪和奖金分配为目的时,要随时考评
D.每年分配两次奖金的企业,考评期控制在3个月
E.员工提出培训申请时,可以进行用于培训的考评
第4题
可以作为奖金分配依据的重要信息是()。
A.患者一般信息
B.门诊医师工作量信息
C.挂号费信息
D.退号信息
E.挂号员速度及工作量信息
第8题
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是()。
A.根据个人绩效来分配奖金
B.按工资比例区别奖金
C.组员平均分配奖金
D.按贡献大小分配奖金
第10题
A.奖励
B.奖金
C.福利
D.年终奖
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