面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（)工作流

A.面试之前先确定面试的目的

B.在开始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

C.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

D.在结束阶段制定面试评价表

E.面试最大的缺陷在于主观性

A.努力创造和谐的面试气氛

B.全面评定应聘者的面试表现

C.深入考察应聘者的实际情况

D.认真阅读应聘者的求职申请表

A.努力创造和谐的面试气氛

B.全面评定应聘者的面试表现

C.深入考察应聘者的实际情况

D.认真阅读应聘者的求职申请表

A.努力创造和谐的面试气氛

B.全面评定应聘者的面试表现

C.深入考察应聘者的实际情况

D.认真阅读应聘者的求职申请表

A.正式面试

B.结束面试

C.面试前准备

D.面试开始

A.从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围

B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据

C. 深入考察求职者的求职动机

D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象

A.自然

B.和谐

C.友好

D.非威胁性

E.安静

A.与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求

B.与被考评者讨论考评指标的设计和依据

C.对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，并提出具体建议

D.绩效反馈面谈需要为双方营造一个和谐的面谈气氛

A.创造和谐的气氛

B.问题必须简明易懂

C.提问的形式要多样

D.提问要先易后难，由浅人深

E.提问应适当给予压力，方能区别水平