某公司因不同的原因解聘了数名职员，以下对哪些职员的解聘不符合劳动法的规定（）

A.该公司在组织设计上采取了职能型结构

B.该公司在组织运作中出现了越级指挥问题

C.该公司设计了的较多的组织层次

D.该公司在组织设计中违背了统一指挥原则

A.该公司在组织运作中出现了越级指挥问题

B.该公司设计了的较多的组织层次

C.该公司在组织设计中违背了统一指挥原则

D.该公司在组织设计上采取了职能型结构

A.该公司在组织设计上采取了职能型结构

B.该公司在组织运行中出现了越级指挥问题

C.该公司的组织层次设计过多

D.该公司组织设计中违背了统一指挥原则

A.该公司在组织设计上采取了职能型结构

B.该公司在组织运作中出现了越级指挥问题

C.该公司的组织层次设计过多

D.该公司组织设计中违背了统一指挥原则

A．该公司在组织设计上采取了职能型结构

B．该公司在组织运作中出现了越级指挥问题

C．该公司的组织层次设计过多

D．该公司组织设计中违背了统一指挥原则

A.甲公司通过反向工程和文献检索等方式破解了乙公司有关“特效生发水”的商业秘密

B.某公司被解聘的配剂师王某出于泄愤目的将该公司有关产品配方的商业秘密在一家门户网站论坛上公布

C.某外商在并购交易的谈判过程中，获取了一家国内企业的商业秘密；随后因价格问题，双方终止谈判，后来外商将掌握的商业秘密开发出了新产品

D.电脑维修商李某私自保存了某保健品公司送修电脑中的客户名单，李某的朋友张某无意中发现了该名单，并将其下载和转卖给了另一家营养品公司

A.某公司连续一年未发工资，致职工甲忧心忡忡

B.某学校违反合同提前解聘教师乙，致其痛苦不堪

C.某行政机关公布对工作人员丙的处分决定，致其精神萎察不振

D.某医院因失误致产妇丁抱错孩子，其抚养15年后发现真相痛苦万分

根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是 () 。

A ．小张在一个月中多次迟到，奖金被扣，于是决心再也不迟到了

B ．某经理依仗权势，对职员进行性骚扰被告上法庭

C ．某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执

D ． 张姐和王姐同是物业公司职员 ， 两人共同管理一块草坪 ， 张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执

A.小张在一个月中多次迟到，奖金被扣，于是决心再也不迟到了

B.某经理依仗权势，对职员进行性骚扰被告上法庭

C.某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执

D.张姐和王姐同是物业公司职员，两人共同管理一块草坪，张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执