克服晕轮效应的核心是()。

A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见

B.对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决

C.克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心

D.对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

E.对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征

A.采取非系统的考核方法

B.从员工的工作行为出发而不是个人特征

C.消除主管的偏见

D.建立起"对事不对人"的观念

A.趋中效应

B.参照效应

C.晕轮效应

D.ABC都是

A.首因效应

B.晕轮效应

C.投射效应

D.归因效应

A.趋中效应

B.参照效应

C.晕轮效应

D.ABC都是

A.趋中效应

B.参照效应

C.晕轮效应

D.ABC都是

A.趋中效应

B.参照效应

C.晕轮效应

D.ABC都是