题目
A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B.对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C.克服过宽或者过严倾向,可以建立评价者的自信心
D.对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E.对于刻板印象,应该从公司利益出发,而不是员工的个人特征
第1题
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
A.晕轮
B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.年资或职位倾向
第2题
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
A.晕轮
B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.年资或职位倾向
第3题
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
A.晕轮
B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.年资或职位倾向
第4题
A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B.对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C.克服过宽或者过严倾向,可以建立评价者的自信心
D.对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E.对于刻板印象,应该从公司利益出发,而不是员工的个人特征
第5题
A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B.对于趋中倾向,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C.克服过宽或者过严倾向,可以建立评价者的自信心
D.对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核,化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E.对于刻板印象,应该从公司利益出发,而不是员工的个人特征
第6题
绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。
A.晕轮
B.趋中倾向
C.过宽或过严倾向
D.年资或职位倾向
第7题
在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。
A.采取非系统的考核方法
B.器取多角度的考核方法
C.消除主管的偏见
D.建立起“对事不对人”的观念
第8题
在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。
A.采取非系统的考核方法
B.采取多角度的考核方法
C.消除主管的偏见
D.建立起"对事不对人”的观念
第9题
在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是()。
A.采取非系统的考核方法
B.器取多角度的考核方法
C.消除主管的偏见
D.建立起“对事不对人”的观念
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