以下关于企业退休计划的陈述，正确的有()：①企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两类;②在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势;③企业退休计划的税收优惠体现在投资收益的递延纳税、退休期间适用较低的所得税率等方面;④对于确定缴费计划，员工不承担退休基金的投资风险。

以下陈述正确的是()。

A.企业退休计划有助于提高员工的积极性和生产力，稳定员工队伍

B.在确定给付计划中，员工承担了退休基金的投资风险

C.在确定缴费计划中，企业按照给付公式确定员工的退休收入

D.最常见的混合计划是现金余额计划，该计划的运作从企业角度看，类似于确定缴费计划，从员工角度看，类似于确定给付计划

以下关于企业退休计划的叙述，不正确的是（）。

A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型

B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的

C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划

D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险

A.企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径

B. 在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险

C. 企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性

D. 在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势

A.企业退休计划可以享受特别的税收优惠，使得它们成为一种优选的退休储蓄途径

B.在确定缴费计划中，员工承担了退休基金的投资风险

C.企业退休计划能够提高员工的积极性和生产力，降低员工流动性

D.在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势

A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C.离职后福利属于其他长期职工福利

D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

A.②③④⑤

B.①③④⑤

C.①②④⑤

D.①②③④

A.企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两种基本类型

B.如果企业实行确定给付计划，则员工每月的退休收入将由给付公式决定，是有保证的

C.现金余额计划的运作从企业角度看，类似于确定给付计划，从员工角度看，类似于确定缴费计划

D.如果企业实行确定缴费计划，则员工不必承担退休基金的投资风险

A.离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B.离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C.离职后福利属于其他长期职工福利

D.企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

A.在一定条件下，退休人员也可成为团体人寿保险的参保成员

B.长期因病全休或半休的员工不能作为团体人寿保险的参保成员

C.对于新招聘员工，需要经过试用期才可加入团体人寿保险计划

D.员工为团体人寿保险计划成员，则其家属的参保资格不受其他条件限制