题目
A.人员替换分析法
B. 马尔科夫分析法
C. 经验判断法
D. 以上均是
第1题
第2题
A.马尔科夫分析法
B. 人员替换分析法
C. 经验判断法
D. 趋势预测法
第3题
A.冻结雇用
B. 职位分享
C. 裁员
D. 职位调动
第4题
请根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时,可以采取哪些方法?(8分)
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时,可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?(10分)
第5题
A.①②
B.③④
C.②③
D.①③
第6题
A.①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④
第7题
A.组织结构和业务流程
B. 外部劳动力市场状况
C. 组织内部的人力资源供给情况
D. 企业的经营战略规划
第8题
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
第10题
A.它综合了众多专家的意见,避免了单个人预测的片面性
B.它通常采取多轮预测的方法
C.它要求采用匿名方式进行预测
D.它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法
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