更多“几乎每一家寿险公司都很注重组织的文化建设, 下列关于组织文化的论述中, 正确的是()。① 组织”相关的问题
第1题
寿险公司在培养具有职业精神的人才队伍方面,最重要的是()。
A.雇用具有职业精神潜质的求职者
B.加强对员工的教育和培训
C.加强企业文化建设
D.建设学习型组织
点击查看答案
第2题
寿险公司通过() 可以帮助自己达到以下四个方面的目的: 发现组织中存在的影响工作效率的问题,找到解决问题的方法, 促进管理层和员工之间的交流, 培养员工对组织的归属感。
A.压力管理
B.组织文化建设
C.员工满意度调查
D.员工援助计划
点击查看答案
第3题
M 寿险公司研究了其他寿险公司的组织结构, 发现其中一家同业公司的组织结构图中有银行保险事业部、个人保险事业部、 团体保险事业部、 地区事业部等部门, 该公司的这种结构属于()。
A.产品事业部
B. 客户事业部
C. 地区事业部
D. 混合事业部
点击查看答案
第4题
一家寿险公司的() 是对该公司存在的最重要理由的陈述, 它说明了该公司存在的目的及其活动范围等等。
点击查看答案
第5题
高级杠杆培训模式非常注重企业文化建设,它的特点是()。
A.擅长照搬其他公司的培训情况
B.擅长比较和参照其他公司的培训情况
C.运用指导性设计过程
D.与组织的营销战略紧密联系
E.利于营造鼓励持续学习的工作环境
点击查看答案
第6题
在一家寿险公司的三个战略层次中, 自上而下分别是是 ()。
A.组织战略-竞争战略-职能战略
B.职能战略-组织战略-竞争战略
C.竞争战略-组织战略-职能战略
D.职能战略-竞争战略-组织战略
点击查看答案
第7题
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。
A.公司战略
B.管理层次和管理幅度
C.制度化程度
D.关键职能
点击查看答案
第8题
近几年,扁平化逐步成为不少公司推崇的组织结构发展趋势,但是对于一家具体的寿险公司而言,组织结构的选择需要根据自身实际情况和策略而定,一般应考虑的基本原则包括()。①绩效目标原则②精简高效原则③充分集权原则④管理幅度尽量宽原则
点击查看答案
第9题
根据以下内容回答1~4题 某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素,同时还要能够促进组织文化建设。 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。
A.公司战略
B.管理层次和管理幅度
C.制度化程度
D.关键职能
点击查看答案
第10题
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性, 则应当做到()。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性
点击查看答案