人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于() 部分的活动。

A.人力资源规划

B.培训

C.招聘

D.薪酬

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.卫生人力资源规划

B.卫生人力资源招聘

C.卫生人力资源录用

D.卫生人力资源配置

A.护理人员招聘

B.护理人力资源规划

C.护理人员绩效评价

D.护理人员开发及发展

A.战略人力资源管理理念

B.战略性人力资源规划

C.战略人力资源管理核心职能

D.战略人力资源管理平台

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

A.①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

A.调动员工积极性

B.确保企业对人力资源的需求

C.促进实现人力资源管理职能

D.降低人工成本