4、卫生人力资源管理的获取职能包括以下几方面，除了（）

A.人力资源规划——招聘录用

B.招聘录用——培训开发

C.工作分析-人力规划

D.薪酬管理

A.卫生人力资源具有主观因素性

B.卫生人力资源具有主观能动性

C.卫生人力资源具有客观因素性

D.卫生人力资源具有客观被动性

A.卫生人力发展与社会经济发展相适应的原则

B.满足卫生保健需求与因地制宜发展卫生人力的原则

C.体现多渠道、多形式、有计划、按比例、可持续发展的原则

D.因人设岗的原则

E.预先准备的原则

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

A.人力资源规划

B.人力资源的招聘与配置

C.工作分析和设计

D.绩效考核

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

A.绿色培训

B.绿色绩效

C.绿色招聘

D.绿色人力资源规划