根据我国劳动法的规定，劳动报酬分配原则是（） A．按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则 B．国家

A.按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则

B.国家统一分配的原则

C.效率优先、兼顾公平的原则

D.工资总量宏观调控原则

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

A.休息休假权

B.选举经理权

C.经营管理权

D.工资决定权

A.未及时足额支付劳动报酬

B. 未按照劳动合同决定提供劳动保护或者劳动条件的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动权益的

A.经营管理权

B.休息休假权

C.选举经理权

D.工资决定权

甲酒店拟招聘乙为大堂经理。根据我国劳动法的规定下列说法错误的是

A.乙应当如实说明甲有权了解的与劳动合同直接有关的基本情况

B.甲应当如实告知乙工作内容、工作条件、劳动报酬等情况

C.甲与乙的劳动关系自签订书面劳动合同之日起确立

D.甲不得以各种名义收取乙的押金

A.乙应当如实说明甲有权了解的与劳动合同直接相关的基本情况

B.甲应当如实告知乙工作内容、工作条件、劳动报酬等情况

C.甲与乙的劳动关系自签订书面劳动合同之日起确立

D.甲不得以各种名义收取乙的押金

A.海员与用人单位应当按照劳动合同的约定履行各自的义务

B.海员用人单位应当按照劳动合同约定向海员及时足额支付劳动报酬

C.海员用人单位应当执行海员工作和休息时间标准，不得强迫或者变相强迫海员加班

D.A、B、C都是

A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先子集体合同的效力

劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？( )

A签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定

C劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力