企业战略管理者及参与战略实施者根据战略目标和行动方案，对战略的实施状况进行全面的评审，及时发现偏差并纠正偏差的活动称为（）。

A.人力资源管理部门既参与战略实施，也参与战略形成

B.人力资源管理部门参与战略实施，没有参与战略形成

C.人力资源管理部门无机会、不参与企业战略的形成和实施

D.人力资源的高层管理者成为高层管理团队的重要成员，参加企业所有重要的经营决策及战略的实施

A、战略控制

B、适时控制

C、适度控制

D、弹性控制

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该（）。

A．参与企业战略的制定

B．以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施

C．承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力

D．通过激励方案的设计，激发员工的献身精神

E．清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位

A.战略分析

B.确定企业使命

C.战略选择及评价

D.战略实施及控制

E.战略管理者的确定

A.战略伙伴

B.管理专家

C.员工激励者

D.变革推动者

A.战略分析

B.确定企业使命

C.战略选择

D.战略实施及控制

E.战略管理者的确定

A.战略控制：关注企业战略计划与环境的适应性

B.战术控制：考虑的是企业战略计划的组织实施

C.战略控制关注企业战略计划与环境的适应性

D.作业控制(或运行控制)：关心的是企业日常活动的顺利进行，即企业短期运作能否保证长期目标的实现

A.随时发现和纠正实际业绩与计划或者预算的偏差

B.为管理者制订最优战略及实施战略，提供有用信息

C.实现对财务经营活动过程的控制

D.对企业的整个经营活动进行控制