劳动者无过失，企业可以解除合同的情形不包括（）。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

A.过失性辞退

B.无过失性辞退

C.经济性裁员

D.双方协商解除

A.用人单位与劳动者丘光协商一致，解除了劳动合同

B.劳动者雷理与用人单位约定的劳动合同期限届满，劳动合同即行终止

C.由于劳动者张蕾在试用期内被证明不符合录用条件，被用人单位通知解除合同

D.劳动者陈兆在试用期内提出与用人单位解除合同

A.5

B.10

C.15

D.20

A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力

B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术

C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失

D.陈某与所在单位的劳动合同期满

A.由于创业企业过错引起的员工单方解除劳动合同

B.创业企业提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同的

C.创业企业经营困难，进行经济性裁员

D.创业企业在员工没有过错的情形下提出解除合同的

A.用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除合同的

C.企业生产经营发生严重困难而进行裁员解除合同的

D.劳动者不胜任工作被解除劳动合同的

A.由于创业企业过错引起的员工单方解除劳动合同

B.创业企业提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同的

C.创业企业经营困难，进行经济性裁员

D.创业企业在员工没有过错的情形下提出解除合同的