既得权益是养老保险计划中的一个重要概念。以下关于既得权益说法正确的是（)。A.通常情况下，雇主对

下列各项不属于员工福利特征的是()。

A．是基于劳动关系发生的企业行为，通过集体协商或个体协商来决定

B．是薪酬计划的重要组成部分，兼顾补偿性和激励性

C．具有补充性，即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分

D．以当期支付为主，属于既得受益的权益，在法定或商定条件具备时才可以领取

企业年金计划已经成为整个养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个重要补充。()

员工福利不具有如下哪项特征()

A．是基于劳动关系发生的企业行为,通过集体协商或个体协商来决定

B．是薪酬计划的重要组成部分,兼顾补偿性和激励性

C．它的支付比例是固定的

D．以延期支付为主,属于既得受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取

A.成本

B.长期投资

C.负债

D.利润

A.40000元

B.80000元

C.60000元

D.56000元

美国的401K计划是一个涉及计划的建立、缴费、既得受益权三方面因素的年金综合方案。()

A.行政行为

B.法令

C.行政计划

D.行政法上的承诺

下面的描述错误的是()

A．延期支付的主要内容有:社会福利、员工福利和股权计划

B．延期支付具有长期激励和约束作用,但是会加重企业当前的税负,因此西方高税收国家公司的雇主对其的使用比较谨慎

C．目前,在西方国家的大型公司和国际组织里,延期支付已经占到员工薪酬总额的20%~40%

D．既得权益即依据法律或合同预先规定受益人及其实现某种利益的可能。基于既得权益,员工需要履行相应义务或承担相应风险

A.养老保险制度改革必须以财政改革为先导

B.养老保险制度改革应该充分关注税收政策

C.财政环境是养老保险制度改革与发展的重要环境之一

D.财政盈余是智利养老保险制度从现收现付走向完全基金制的根本动因