在有些情况下，对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用，然而，这种做法可能遇到的主要障碍是()。

A.在员工中广泛存在搭便车的现象

B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整

C.被监督的员工存在机会主义动机

D.被监督的员工存在道德风险

对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一，这种做法可能会遇到的客观障碍是。

A.广泛存在的搭便车现象

B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

C.被监督员工存在机会主义动机

D.被监督员工存在的道德风险

A.广泛存在的搭便车现象

B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

C.被监督员工存在机会主义动机

D.被监督员工存在的道德风险

A．广泛存在的搭便车现象

B．专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

C．被监督员工存在机会主义动机

D．被监督员工存在的道德风险

A．广泛存在的搭便车现象

B．专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确

C．被监督员工存在机会主义动机

D．被监督员工存在的道德风险

一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。

A．根据员工的资历做出晋升决策

B．对员工进行严密的监督

C．相信员工，让他们自觉地完成工作

D．根据员工的工作绩效支付工资

A.在大企业中采用长期雇佣的做法往往比在中小企业更有优势

B. 大企业更愿意通过良好的员工福利降低员工的辞职率

C. 大企业比小企业更具有社会责任感

D. 企业规模越大， 对员工的工作进行监督就越困难， 员工福利对员工的激励作用越显著

在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是()。

A．将新的薪酬水平低于原有薪酬的部分，以津贴的形式长期保留

B．对员工进行培训，尽可能将该职位员工调整到与其当前薪酬相适应的职位上去

C．按照新的薪酬体系降低其原有薪酬水平

D．辞退该职位员工

MBA周末脱产扣发奖金

在实际工作中，现在MBA课程都在周末上课学习，员工参加学习培训但并未脱产，且完成了单位核定的工作任务，有些单位考虑到员工参加培训要花费精力和时间，采取扣发部分工资和奖金的做法。

作业任务：

(1) 企业的这种扣发部分工资和奖金的做法对吗？

(2) 请根据你了解的法律知识对上述现象进行评述。

A.根据员工的资历作出晋升决策

B.对员工进行严密的监督

C.相信员工让他们自觉的工作

D.根据员工的工作绩效支付工资

E.制定更加严格的管理制度