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[单选题]

你最近刚刚接任公司的网管工作,在查看设备以前的配置时发现在Star-S2126G交换机配了VLAN10的IP地址,请问该地址的作用是()

A.为了使VLAN10能够和其他内的主机互相通信

B.作管理IP地址用

C.交换机上创建的每个VLAN必须配置IP地址

D.实际上此地址没有用,可以将其删掉

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更多“你最近刚刚接任公司的网管工作,在查看设备以前的配置时发现在Star-S2126G交换机配了VLAN10的IP地址,请问该地址的作用是()”相关的问题

第1题

你最近刚刚接任公司的网管工作,在查看设备以前的配置时发现在RG-S2126G交换机配了VLAN10的IP地址,请问该地址的作用是:()

A.为了使VLAN10能够和其他内的主机互相通信

B.作管理IP地址用

C.交换机上创建的每个VLAN必须配置IP地址

D.实际上此地址没有用,可以将其删掉

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第2题

你最近刚刚接任公司网管工作,在查看设备以前配置时发现在交换机配了VLAN 10的IP地址,请问该地址的作用是()。

A.为了使VLAN 10能够和其他内的主机互相通信

B.作管理IP地址用

C.交换机上创建的每个VLAN必须配置IP地址

D.实际上此地址没有用,可以将其删掉

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第3题

你最近刚刚接任分司的网管工作,在查看设备以前的配置时发现在Star-S2126G交换机配了VLAN不起10的IP地址,请问该地址的作用是()

A.实际上此地址没用,可以将其删除

B.为了使VLAN10能够和其他内的主机互相通信

C.作管理IP地址用

D.交换机上创建的每个VLAN必须配置IP地址

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第4题

你所在的公司采用职能型组织结构,各部门各自为政、分工负责,不能为完成跨部门的工作而有效合作。受
管理层的委派,你刚刚接任某个大型项目的项目经理。你发现该项目的启动和计划文件都比较齐全,拥有项目工作说明书、项目章程、项目管理计划和项目文件等。按照项目沟通计划的规定,你正在主持召开项目状态评审会议。尽管项目执行完全符合计划,但是参加会议的项目团队成员不经意间流露出了对项目的很大不满。存在这种情况,最可能的原因是什么?()

A.项目团队成员对于项目有不合理的要求

B.高级管理层对项目的支持力度不够

C.不同的干系人对于项目有不同的要求

D.职能型组织结构不适用于这类大型项目

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第5题

你使用Windows2000Pro,你通过FQDN名访问远程的几乎所有主机,除了某一台Web服务器外。你联系了远程的网管,她说她刚刚给Web服务器更换了IP地址,并在DNSServer上做了配置,你发现可以通过她提供的IP地址访问,FQDN名还是不行,该如何设置()

A.清空本机DNS的缓存(cachE.

B.清空远程DNS服务器的缓存(CachE.

C.改用Netbios名访问

D.查看DHCP是否配置正确

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第6题

你是公司网管,你安装了20台新的windows 2000 professional主机,两个星期以后用户报告5台主机无法启动你给计算机排错,发现用户使用USB设备并且安装了不安全的驱动程序你要做的工作是在Drvier Signing Options(数字签名选项)中,选择()

A.Ignore(忽略)

B.Warn(警告)

C.Block(阻止)

D.以上答案都不正确

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第7题

升任公司总裁后的思考郭宁最近被一家生产机电产品的公司聘为总裁。在他准备去接任此职位的前

升任公司总裁后的思考

郭宁最近被一家生产机电产品的公司聘为总裁。在他准备去接任此职位的前一天晚上,浮想联翩,回忆起他在该公司工作二十多年的情况。

他学的是工业管理,大学毕业获得学位后就到该公司工作,最初担任液压装配单位的助理监督。开始他每天手忙脚乱,经过努力学习和监督长的帮助,最后胜任了工作。经过两年多时间的努力,他已有能力独担液压装配的监督长工作。可是,当时公司没有提升他为监督长,而是直接提升他为装配部经理,负责包括液压装配在内的四个装配单位的领导工作。

在他当助理监督时,主要关心的是每日的作业管理,技术性很强。而当他担任装配部经理时,他发现自己不能只关心当天的装配工作状况,还得做出此后数周乃至数月的规划,还要完成许多报告和参加许多会议,而没有多少时间去从事技术工作。当上装配部经理不久,他就发现原有的装配工作手册己基本过时,于是他花了整整一年时间去修订工作手册。由于该公司的生产工艺频繁发生变化,工作手册也不得不经常修订,郭宁对此都完成得很出色。几年后,他将这些工作交给助手。自己可以腾出更多时间用于规划工作和帮助他的下属工作得更好,花更多的时间去参加会议、批阅报告和完成自己向上级的工作汇报。

当他担任装配部经理6年之后,公司负责规划工作的副总裁辞职,郭宁便主动申请担任这一职务。在同另外5名竞争者较量之后,郭宁被正式提升为规划工作副总裁。他自信拥有担任这一新职位的能力,但由于此高级职务工作的复杂性,仍使他在刚接任时碰到了不少麻烦。但是,经过努力,他还是渐渐适应了,做出了成绩。又被提升为负责生产工作的副总裁,而这一职位通常是由该公司资历最深的、辈分最高的副总裁担任的。到了现在,郭宁又被提升为总裁。他知道,一个人当上公司最高主管之时,他应该自信自己有处理可能出现的任何情况的才能,但他也明白自己尚未达到这样的水平。因此,他不禁想到自己明天就要上任了,今后数月的情况会是怎么样?他不免为此而担忧!

问题:

(1)你认为郭宁当上公司总裁后,他的管理责任与过去相比有了哪些变化?应当如何去适应这些变化?

(2)你认为郭宁要成功地胜任公司总裁的工作,哪些管理技能是最重要的?你觉得他具有这些技能吗?试加以分析。

(3) 如果你是郭宁,你认为当上公司总裁后自己应该补上哪些欠缺,才能使公司取得更好的绩效?

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第8题

1.仔细阅读拓展阅读栏目的文档:教材6.1,然后做以下题目。 训练内容:某某商贸公司的小程刚刚接任专职档案员的职务就遇上了接收归档文件的工作。公司办公室的文书管理人员小陆将处理完的文件交给了小程,让他进行鉴定、整理,说以往公司的归档文件就是这么做的。 训练要求:分析该公司这种归档工作的做法是否符合国家的规定?为什么?
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第9题

你最近刚刚结束了一个项目的工作,这个工作要求你做大量的额外工作以按时完成任务。虽然起初的电脑设计工作很适合你,但是你同时要处理大量技术文档和复杂的编程工作。最初你进入到这个项目以后给你分配的工作并不包括准备技术资料和编程,而且这些工作也不是你的专长,你不得不在周末和夜晚加班工作。你在疑问为什么自己要做这些工作,以及为什么一开始的时候没有分配好工作。你马上要开始管理公司的下一个项目,非常希望避免出现类似的情况,你应该:()

A.确保工作分解结构足够详细,所有的活动都有详细地阐述

B.使用包含资源柱状图和资源平衡图的项目管理软件

C.确保所有的工作都与项目范围说明一致,以核实项目范围

D.利用关键链进度法来设置缓冲以包含那些未计划到的工作

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第10题

D公司是一家从事研制开发高精密仪器的高科技公司,拥有员工350名,最近雇用了一名刚刚获得MBA的贺小姐,她能力强,基础扎实,性格果断,有开拓性,人际关系也很好。她进入公司后工作表现令人满意,很快就被提升为部门主管,这时她才干了三个月,而其他同样的员工往往要干一年才能爬到这个位置。在贺小姐任职的第三年初,她由于出色的工作表现,被任命为一项尖端项目的开发负责人,这项工作非常重要,而且正面临另一家公司的竞争。新的任命刚二个月,D公司老总意外地接到这个项目组中5位专家的辞呈,他们都有可能去那一家公司服务,为竞争对手工作。老总找他们谈话,他们对贺小姐的工作没什么不满意,甚至认为她是最勤奋的人,但是他们不满意她居然比他们这些在公司干了七八年的人升迁得快得多,因此,他们要到其他公司去显示才干,与她一比高低!根据上述资料,请回答:(1)你是老总,你怎么处理这个事件?(2)你是贺小姐,你该怎么办?(3)你觉得D公司的升迁制度有没有问题?
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