题目
A.①②
B.①③
C.①④
D.③④
第1题
A.做好综合的方案
B.制定合理的目的
C.协调好各个部门之间的工作
D.考虑仓储中心的容量
第2题
A.宽松误差
B.晕轮误差
C.首因误差
D.对比误差
第3题
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ①②③④
第4题
A.①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④
第5题
A.培训需求分析阶段
B. 培训活动的实施阶段
C. 培训成果的转化阶段
D. 培训效果评估阶段
第6题
1、该公司在绩效考核中采用了()。
A、关键事件法B、强迫分布法C、目标管理法D、行为锚定评价量表法
2、要加强绩效反馈的意思是指()。
A、由人力资源部将考核结果通知员工本人B、让员工对自己不认可的绩效考核结果反馈到人力资源部C、由员工的上级将绩效考核结果通报给员工并听取员工的意见D、将绩效考核结果直接运用于工资调整
3、为了避免各种绩效考核问题的存在,该公司还应当注意在哪些方面进行改进()。
①学习和了解各种潜在的绩效考核误差并注意避免
②由人力资源部或总经理指定某一部门按照一个统一的标准对员工进行考核
③确保对各级主管人员进行充分的培训,树立正确的绩效考核思想
④做好职位分析工作,确保考核内容与员工的岗位职责相符
A、①③④B、①②③C、①②③④D、②③④
第7题
A.首因错误
B.定势误差
C.从众心理
D.对比误差
第8题
A.角色扮演法
B.行动学习法
C.案例研究法
D.商业游戏法
第9题
A.角误差
B. 首因误差
C. 对比误差
D. 近因误差
第10题
A.①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
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