（）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评(2016年二级人力资源管理师真题)

A．平衡计分卡

B．评价中心

C．行为定位法

D．360度考评

A.性格特征

B.胜任特征

C.外貌特征

D.品质特征

A.基于胜任特征

B.多角度

C.全方位

D.误差大

A.基于任职资格的能力考评指标

B.基于胜任特征的能力考评指标

C.基于工作成果的能力考评指标

D.基于潜在能力的能力考评指标

A.定义绩优标准

B.选取分析样本

C.行为事件访谈法的运用

D.信息的整理与归类编码

E.应用于实际测评过程

A.以临床个案为基础的直接评估方法易于组织执行，反馈效率高，但难以全面评估

B.360度评估为基于整个培训过程的多源综合评价，评估较全面、但对组织要求高

C.OSCE通常为多站式模拟场景考核，常用语终结性评价，评判结果

D.形成性评价与终结性评价相互矛盾，不能结合使用

E.为全面考评住院医师核心胜任力，提高培训质量，可多种评估工具结合互补使用