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360度考评法是基于（）的一种考评方法。

A.性格特征

B.胜任特征

C.外貌特征

D.品质特征

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第1题

是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

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第2题

（）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

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第3题

（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

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第4题

()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评(2016年二级人力资源管理师真题)

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第5题

在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

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第6题

关于360度反馈法，以下说法正确的是（)。

A.它是绩效评估的一种方法

B. 这种考评使用了与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息

C. 不适用于对报酬提升或辞退的决策

D. 它是职业指导的一种有效方法，能帮助管理者认清自己的长处和短处

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第7题

360度考评法是一种全面考评的思想，考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。（)

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第8题

下列对360度考评法的描述，错误的是（）

A.严格说，360度考评法是一种全面考评的思想

B.考评效率较高，适合于大规模考评

C.对任务绩效的考评易陷入主观化

D.考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

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第9题

()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人，从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息，以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第10题

可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是（)。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.360度考评法

D.关联矩阵法

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