制定员工绩效考核标准的原则主要是（)A.参与性 B.全员性 C.可衡量性 D.事后性 E.阶段性

A.参与性

B.全员性

C.可衡量性

D.事后性

E.阶段性

A.处理个人对内部关系与外部关系的基本方法

B.记录观察员工的“突出”行为

C.将关键事件或行为量化

D.把员工的工作与企业制定的工作标准相对照

A.考核标准可以因人而异

B.考核的内容和标准不能有大的变化

C.考核要真实客观地反映员工的工作实绩

D.对企业的高、中、低层员工均应进行考核

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质

制定员工绩效考核标准的原则为（）。

A．参与性、独立性、可衡量性、事后性

B．参与性、全员性、可衡量性、事后性

C．参与性、独立性、可衡量性、事前性

D．参与性、全员性、可衡量性、事前性

对团队奖励计划的表述中，不正确的是（）。

A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C．导致了优秀员工的流动

D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系