更多“人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。A.人力资源不足B.人力资源过剩C.结构性不平衡D.体系性”相关的问题
第1题
人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。
A.人力资源不足
B.人力资源过剩
C.结构性不平衡
D.体系性不平衡
E.社会性不平衡
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第2题
人力资源供给与需求的不平衡主要有()。
A.人力资源不足
B.人力资源过剩
C.结构性不平衡
D.体系性不平衡
E.社会性不平衡
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第3题
9、企业供给与需求的不平衡不外乎三种类型
A.人力资源不足
B.人力资源过剩
C.人力资源不足于人力资源过剩兼有之的结构性失衡
D.都不是
E.其他
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第4题
总的来看,对于人力资源的调节,不外是从供给与需求两个方面来进行。如对于人力资源供过于求类型,可以()
A.减少需求
B.增加需求
C.减少供给
D.增加供给
E.增加需求和增加供给
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第5题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的供给与需求的平衡。()
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第6题
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。
A.预测人力资源需求
B.人力资源供给与需求平衡
C.预测人力资源供给
D.制定满足人力资源需求的政策和措施
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第7题
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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第8题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时供给与需求的平衡的步骤。()
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第9题
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是制定人力资源规划的哪一个步骤()
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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第10题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤? ()
A.制定能满足人力资源需求的政策和措施
B.未来的人力资源供给
C.预测未来的人力资源需求
D.供给与需求的平衡
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