下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述，错误的是（）。

A.对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

B.对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

C.对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

A.对自身工作进行评定

B.人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价

C.不需要中间变量

D.人力资源指数包括6个指标

E.人力资源有效性指数包括15个指标

A.直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑

B.人力资源的绩效影响很容易量化评估

C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效

D.目前有很多材料证明人力资源的价值

A.大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B.人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题

C.人力资源管理活动的成果易量化

D.职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

E.由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制

A.人力资源规划

B.人才测评

C.绩效评估

D.教育培训

作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值)。()

A.职务分析

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工评估

A.团队绩效评估

B.项目人力资源管理计划

C.组织文化和组织过程资产

D.活动资源估计

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

A.团队绩效评估

B.项目人力资源管理计划

C.组织文化和组织过程资产

D.活动资源估计