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小王的离职表明（）。

A.薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

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第1题

小王的离职表明（）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响 B．薪酬方案对于员工的工作

小王的离职表明（）。

A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

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第2题

小王的离职表明()。

A.薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

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第3题

当因薪酬问题出现离职员工时，团队管理者应变现的若无其事，以稳定人心。

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第4题

当因薪酬问题出现离职员工时，团队管理者应变现的若无其事，以稳定人心

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第5题

当因薪酬问题出现离职员工时，团队管理者应变现的若无其事，以稳定人心

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第6题

当因薪酬问题出现离职员工时，团队管理者应变现的若无其事，以稳定人心

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第7题

以下符合集团薪酬发放的要求是（）

A．集团内新的职务体系未落地前，不存在调动、任命调薪，各端口不得以任何方式承诺及输出调薪数据。如有必要特殊情况，须报批城市公司人力负责人、总经理B．对于当月离职人员需将公司内包含的未发奖金、补贴、加班费等全部金额结算完毕，离职后不存在薪酬的发放（营销提佣人员除外）C．发放工资的人员仅能按报备集团的名单范围D．未严格按照激励方案核算奖金，超额发放奖金

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