小王的离职表明（）。A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响 B．薪酬方案对于员工的工作

A.薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

A.薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B.薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C.公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D.不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

A．网链结构

B．协同共赢

C．单独沟通

D．集体沟通

A.公司发展进入平稳期，失去了创业期的活力与挑战

B.公司已经步入正轨，有了较健全的组织体系和制度规范

C.公司现有员工的工作热情有所下降

D.公司会面临人才危机，部分核心员工将有流失

A.离职管理

B.公积金服务

C.薪酬管理

D.入职培训

A.基本生活保障

B.改善绩效

C.心理激励功能

D.个人价值体现

A.当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，

B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高

C.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定

D.当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象

E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。

A.离职日

B.离职月

A.①、 ②

B. ①、 ③

C. ②、 ③

D. ③、 ④