题目
下列关于组织环境所涉及的生产技术对人力资源策略的影响的陈述正确的是()。
A.当员工的工作场所比较接近,并且在技术上相互依赖时,在这些员工间实施差异较大的人力资源政策就会降低员工的不满情绪
B.工作任务的模糊性越高,就越容易依据客观的绩效测量凭借经济利益等外在激励去控制员工的绩效
C.当员工的技术是在工作中获得的,并且技术要求随着工作级别的上升而提高的时候,采用内部晋升制度就具有相当的优势
D.对于员工之间相互依赖程度高的工作,组织采用针对单个员工的绩效的激励系统比采用针对团队绩效的激励系统更有利于促进员工之间的相互合作
第1题
组织环境所涉及的生产技术指的是()。
A.技术要求
B.监控系统
C.工作成果的分布
D.使劳动投入转化为产出的条件
第2题
组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素,它()。
A.仅指工作中所使用的工具
B.不包括物理布局
C.不包括监控系统
D.是广泛意义上的技术,包括技术要求和工作成果的分布等几方面
第3题
组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素,它()。
A.仅指工作中所使用的工具
B.不包括物理布局
C.不包括监控系统
D.是广泛意义上的技术,包括技术要求和工作成果的分布等几方面
第4题
A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B.工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
第5题
第6题
A.组织结构应当服从企业战略
B.组织规模的大小影响着企业对组织结构的选择
C.企业采用的组织结构形式与生产技术的复杂性有关
D.对于环境的变化,企业无须对组织结构做出重大调整
第9题
关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是()。
A.当技术是从外部获得时,组织常常不用为员工的技术学习承担费用
B.当技术是从工作中获得时,并且技术要求随着工作级别的上升而升高时,采用内部晋升制度具有相当的优势
C.当员工的技术更多从外部获得时,更适合采用以资历为依据的薪酬体系
D.只有当技术是从工作中获得时,员工离职才会给组织带来成本
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